名古屋の健康経営・健康管理、ヘルスケア、メタボ対策、ヨガ、運動（福利厚生）を提供

皆様
 　　
こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　リベラルアーツ（一般教養）を高めていくことが次に繋がる　」
 　　
という題名で、発信致します。



人としての幅を広げるべく、

専門的な知識やスキル以外にも、

一般教養を高めていく必要があると、

強く意識的に行動しています。



ただ、いまだに「小説」だけは、

なかなか、読み込めるまでに至っていません(笑)



そんな状況なのですが、例えば、京都大学の瀧本哲史客員准教授や、

「学力の経済学」で有名な慶應義塾大学の中室牧子准教授が言っていますが、　

やはり、リベラルアーツ（一般教養）が必要だということを...



その言葉を踏まえますと、

・小説（文学）

・英文学

・経済学

・教育学

・統計学

・経営学

・商学

・心身科学

・法学

・医学

・薬学

・宗教学

・情報政策学

・体育学

・心理学

など、一般教養が必須ですよねっ



全てを網羅するのは難しいですが、四年制大学において、

一般教養科目は必須修得単位に含まれることからも、

ある一定基準までは必要だということでしょうか。



その一定基準があるからこそ、何かの時に役立つでしょうし、

幅があるからこそ、出来ること、出来ないことがあるでしょうし、

選択肢が広がっていきますね！



さあ、今日も何か１つ「　リベラルアーツを高めていく行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
　
志（理念）を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
　
　
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
　
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

　
　
～　リベラルアーツ（一般教養）を高めていくことが次に繋がる　～
　
　　　
　　　
つづく
　　
　　
　
西口雄生（にしぐち ゆうき）
名古屋健康アドバイザー／健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
　　
　　
志
～ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ～
　　　　　
使命
～ 全ては明るい未来を切り拓くために ～
　
　
弊社が、皆様のお役に立てること（業務内容）
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート（セミナー・養成コース）
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
 ◇ 各種企業様における健康と経営のサポート（福利厚生・メンタルヘルス対策）
　
お問い合わせはコチラ
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/

皆様
 　　
こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　知らない思考・知らない世界を知るための環境づくり　」
 　　
という題名で、発信致します。
　


「知らない」って怖いなと、

つくづく思うことはありませんか？



「知らぬが仏」の場合も有るかと思いますが、

知っていた方が、断然に良い結果に繋がっているのではと、

思う場合の方が多いのでないでしょうか。



現在、置かれている立場、役割、環境において、

どんなことを知って行く必要があるか、

その知っていくべき分野の幅や深さや奥行きは？と...

無限大ですよね。



そんな時、どうやって知らないことを知っていくのか、

知らない思考、知らない世界を知っていく。

つまり、未知から既知へ。



ですので、知っていくための環境づくりを、

しっかりしておかないといけなにかなと、

私自身も痛感している次第です。



・新聞を読む

・読書する

・調べる

・人に会う（聞く）

・勉強会、セミナーに参加する

・切磋琢磨できる同志たちと集まる（コミュニティ形成）

・学校、大学に行く

・経営者の団体に所属する

などなど、環境設定は無限ですね。

（※上記は、私の選択している方法の一部です）



しかし、まだまだ足らないなと強く思いますっ

さて、どうしようかと...汗



・ネット社会

・ググれば何でも出てくる

・情報の氾濫...

そこに惑わされずに、


・本質を見極め

・本物を獲得し

・本気を伝えていく

そんな流れを構築すべく、

未知を知り、既知を強化し、


また新たな未知を知る環境を準備し、

前へと進んでいく。


そのためにも、

「知らない思考や、知らない世界を知るための環境づくり」を、

大事に。



さあ、今日も何か１つ「　未知を知る行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
　
志（理念）を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
　
　
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～　知らない思考・知らない世界を知るための環境づくり　～
　
　　　
　　　
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名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　8月は学びの強化月間～8/4、8/18、8/25指導向けセミナー開催～　」
 　　
という題名で、発信致します。
　
　

毎週、日曜日のブログは、

指導向けセミナーのご案内です。

宜しくお願い致します。

（※指導者：トレーナー、イントラ、治療家、理学療法士など健康に従事する皆様）



そもそも、指導者向けセミナーを開催するのは、

・健康インフラを牽引していくリーダー＆次世代リーダーのため

・切磋琢磨できる同志で集まり、新たな価値創造によるヘルスケア産業の発展のため

・我々、指導者たちは学ぶことを止めた際には、指導者を辞めなければいけないため

などの理由からです。

（※ここでは、数行では書き切れないため、優先順位の高い理由３つです）



そんなわけで、ほぼ毎月何かしらセミナーやスクールを開講しておりますが、

8月は知識・スキルの強化月間と致します！


様々な考え方、アプローチの方法を修得することで、

指導者としての幅は広がると思いますし、

・ボディメイク指導しか出来ません

・治療やリハビリが主なんですよ

・ストレングス系専門なんです

ではなく、「幅」ですね。



その幅があるからこそ、

特化も出来ますし、

得意分野は更に伸ばせますし、

ポリバレント（ユーティリティ）に活躍出来ますし、

抜け目無く対応できる総合力（幅）は強いですよね！



ということで、8月は、

お盆に差し掛かる2週目の「海の日（8/11）」を除いて、

●1週目
8/4（日）13:00～17:30

●2週目
8/18（日）10:00～17:30

●3週目
8/25（日）13:30～19:00

は、全てセミナーを開催致します。



現時点で詳細が決まっているものは、

下記の通りです。


●1週目
8/4（日）13:00～17:30　＠愛知刈谷

内臓（肝臓・胃・大腸）から感じる姿勢・動きへのアプローチを

個人・集団レッスンへ活かす ～ 内臓の動きと身体動作のリンク ～

詳細と申込
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/post-24/



●2週目
8/18（日）10:00～17:30　＠名古屋

第①部：コアに触れて感じ、理解する　

第②部：トレーニングと施術の効果を同時に引き出すタッチを学ぶ

詳細と申込
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/post-25/



●3週目
8/25（日）13:30～19:00　名古屋金山

理学療法士×アスレティックトレーナーによるダブル講師

詳細は、現在調整中（近日中にご案内致します）



以上です。

各セミナーに関して、詳細を確認したい方は、

下記まで、お気軽にご連絡ください！

※問い合わせフォーム
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/



さあ、今日も何か１つ「　自分を高めていく行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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～　8月は学びの強化月間～8/4、8/18、8/25指導向けセミナー開催～　～
　
　　　
　　　
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西口雄生（にしぐち ゆうき）
名古屋健康アドバイザー／健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
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こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　お勧め書籍の紹介：王道経営 新 将命 著　」
 　　
という題名で、発信致します。
　
　

毎週、土曜日は、「お勧め書籍の紹介」です。

宜しくお願い致します。



今回は、外資系企業でトップを務めていらした

新 将命 氏

の1冊を紹介致します。



ただし、この1冊が良かったので紹介するというよりも、

新 将命 氏

の書籍は、どれも原理原則を捉え、

ブレない内容であり、いつも感銘を受けますので、

満を持しての紹介です。



多数、書籍を輩出されておりますので、

正直なところどの本も良いですし、

読みやすい本から手に取って頂ければ幸いです。



リーダーとして

代表者として

責任者として


そういった立場にある方におかれましては、

必読の1冊です。

ぜひとも手に取ってください！



今回の王道経営について、

私がヒットした内容を抜粋しておきます。


・短期、長期のバランス

・インスパイアしていく

・フラットな関係性

・責任の所在を明確化

・方向性を一致させる

・プロであること

・顧客目線

・評価基準の明確化

・成功要因は？

・不変の原理原則

・成長の５C

・取締役の条件化

・面接の仕組み化

・三方良しから四位一体へ

以上、原理原則的な内容ですが、必須ですし、

当たり前に行動しなければいけません。



さあ、今日も何か１つ「　読書と当然の行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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～　お勧め書籍の紹介：王道経営 新 将命 著　～
　
　　　
　　　
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名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％　の締めです　」
 　　
という題名で、発信致します。
　
　

今週は、月曜～金曜の中で、

成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％　

について、関連した事象で、

内容に触れて来ましたが、

金曜日の今日が締めです。



結論と致しましては、

・自分次第（限りある誰しもに平等に与えられた時間の使い方）

・人は人で磨かれる（人は人でしか磨かれない）

・クオリティの高い環境に飛び込み学ぶこと（研修等の学ぶ環境）

を揃えていかなければいけないということでしょうか。



分かっちゃいるけど、と言う方は、

今すぐにでも行動してくだされば幸いです。



また、迷う方におかれましては、

まだ何かしらのインプットや、

判断基準が定まっていないことかと思いますので、

そこを明確にしましょう！



さらには、自立、自衛が出来ている方におかれましては、

次なるステージかと思いますので、

共に頑張っていきましょう！



昨日もお伝え致しましたが、

共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう！



そして、逆に、時には離れることもあると思いますし、

それぞれが、新たな環境に飛び込み、

頑張っている姿を示すことも必要でしょう！



そういった姿、行動、結果によって、

また次の一歩を踏み出そうという

勇気を頂くことにもなりますので。

では、引き続きどうぞ宜しくお願い致します！



さあ、今日も何か１つ「　共に一歩を踏み出す行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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今回は、
 　
「　成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％　の続きの続き　」
 　　
という題名で、発信致します。
　
　
経験70％（時間の使い方、自分次第）

薫陶20％（人、誰）

に続きまして、今回は、

研修10％（環境、勉強会、セミナー、コミュニティなど）

についてです。


まず、先に確認しておくことが、

薫陶20％

研修10％

については、30％分ですので、

割合は少ないですし、

そこまで重要視しなくて良いのでは？

となると思うのですが、


では、最大Maxが、

70％の人と100％の人とでは、

1年でどれだけの差が付くのか？

となりますね。


これまた要確認ですが、

本人が最大限に努力しているとしたとして、

その70％分を全て満たしていますか？と...汗



・毎日、新聞を読んでいますか？

・2～3日に1冊は1冊本を読み終えていますか？

・健康管理のために、トレーニングを週2～3日はやっていますか？

・一般教養を深めるために、毎日机に2時間は向かっていますか？

・毎週末、自ら知らない世界へ飛び込み、新たな経験を積んでいますか？

と質問されたら、100％やっています！なんていうロボットみたいな方は、

いないわけじゃないですか...汗


ですので、

薫陶20％

研修10％

も必要だと思います。



人は人で磨かれるわけですので、

薫陶を受けるわけですし、


世の中に良い影響力を及ぼしている人や、

世の中に貢献して結果を出している人から、

話を聞いて、感化され、学び、次の行動に移すわけですので、

勉強会、セミナー、講演会、に行くでしょう！


または、クオリティの高いコミュニティの集まりに、

参加、ないしは、参画することになるでしょう！



そういった環境の中でしたか、

学べないことがあるはずなのです。


その環境には、自分には経験出来ないよう「経験」をした方や、

そもそも、「人（誰）」が関与した「環境」であることなど、

成長には欠かせない、「環境」です。


今回、成長のための要因１つですので、

「研修」としていますが、

言い換えれば、「環境」です。



共に学び、切磋琢磨し、高め合う中で、

時には、一緒に何かを成し得たり、

時には、助け合ったり、

時には、共に歩み、共に走り、

ゴールに向かうこともあるでしょう！


新たな環境に飛び込み、

共に頑張っていきましょう！



さあ、今日も何か１つ「　新たな環境に飛び込む経験　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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今回は、
 　
「　成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％　の続き　」
 　　
という題名で、発信致します。
　
　

２つ前のブログにおきまして、

薫陶（くんとう）と薫習（くんじゅう）について書いた際に、

「成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％」

について思い出しました。



ですので、昨日の内容にて、

成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％

を共有致しました。

特に「経験（時間の使い方、自分次第）」について、

共有させて頂きました。



そこで今回は、「薫陶20％（人、誰）」についてです。

薫陶の辞書的な意味は、

前々回のブログに譲りまして、

今回は、実質的な内容です。



まず、前提として、

大前研一氏の「付き合う人を変える」

から始まります。


①そもそも、付き合う人を変える
↑
仲の良い気楽に付き合える人だけと付き合うのは自粛しましょう



②時間を共にする方々を見直す
↑
よく一緒につるむメンバーとの時間は楽しいですが、

果たして本当にそれで良いのでしょうかと、

自問自答しましょう。



③彼氏彼女のことではないと定義づけましたが、
仮に、尊敬出来て、手本としたい方であれば、話は別かもしれません
↑
私も妻のことは尊敬していますし、家族のことも尊敬しています。

時と場合に寄るとしておきましょうか。



④素晴らしい諸先輩
↑
一生付いていきたいと思う先輩がいるのは、

素敵なことだと思います。

常に自分を磨き、高め、自分に厳しく、

しかし、後輩には優しいそんな存在だと理想です。

良い薫陶を受けられることでしょう。



⑤この人の元で働きたいと思える経営者
↑
もしも、現実的に転職が可能ならば働いてみても良いですし、

業務提携を結ぶことが出来るのならばした方が良いですし、

会うことが出来るのならば、会って話した方が良いですよね。


そういった中で薫陶を受けられると思います。

上記が難しければ、カバン持ちをする作戦でいきましょう！



⑥利害関係の無いメンターを見つけること
↑
よくある話ですが、メンターですね。

ただし、見つけようと思っても見つかりませんし、

メンターになってあげますよという方が現れるわけでもありません(笑)


また大抵の場合が、メンターを気取っているだけの場合が多い(笑)

カウンセラーか、コーチか、コンサルタントか...

決して、メンターではないですね。


若干、私の主観的な経験則が入りましたが、

お許しくださいっ汗


ただ、しかし、真のメンターに出会うことが出来たならば、

最高の、理想の、薫陶を受けられることでしょう！



次回に、「研修：10％」の話は続きます。



さあ、今日も何か１つ「　誰と時間を共にするかを見直すこと　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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今回は、
 　
「　成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％ と教えて頂いた記憶がありますので共有です　」
 　　
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噛み砕いて共有していきたいと思います。

まず前提としては、

日本トップコンサルタントの大前研一氏が、

いつもご教授くださるのですが、

成長していくためには、

・時間の使い方を変える

・付き合う人を変える（彼氏彼女の事では無く）

・環境を変える

この３つしかないと言い切っています。



次に、上記の３つに

経験70％

薫陶20％

研修10％
　
を、当てはめますと、


経験70％：時間の使い方

薫陶20％：人（最たる例がカバン持ちなどでしょうか）

研修10％：環境（原理原則、本質を学ぶ環境）

ということになります。



そう考えますと、

圧倒的に「自分次第」ということですね。

それが事実なのだと思います。



・生れたての赤ちゃん

・幼少期

・自我が芽生える前

に関しましては、

圧倒的に「環境」だと思います。


この場合の環境とは、

両親や兄弟などの家族、家庭環境という意味です。


ただ、社会最小単位の家族に関しては、

環境であり、ほぼ、「人」かもしれません。


よって、

薫陶20％

研修10％

でしょうか。


ただし、自我が芽生える前までの経験、

つまり、何かの行動をした際の五感での経験はありますが、

ここでは、自我の芽生える前と後とで区別したいため、

前段階の経験は、ここでは経験と定義付けていません。



なぜなら、理性、知性、理論、客観視などの思考から、

物事を判断し、行動し、結果を出すに至っていないためです。



ですので、ある程度の自我が芽生え、

自分で物事を考え、判断し、行動し始めたところからを、

「経験」と、ここでは定義致します。



ゆえに、

「圧倒的に行動するしかない」

ということですね。


一般成人の大人であれば、

その行動に伴い、

多くの考えを巡らせ、

選択・判断を重ね、

行動した結果を検証し、

次はどうしようかと試案しているはずです。


すなわち、その「経験」が、

必須ではないでしょうか。



ということで、

成長＝経験70％＋薫陶20％＋研修10％

となるのだと思います。



ただし、今の話では、

経験70％：行動が必須

なのは分かりますが、


・薫陶20％：

・研修10％：

については、触れていませんので、

次回に回したいと思います。


長くなってきましたので、この辺で、失礼致します。



さあ、今日も何か１つ「　経験を積む行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
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皆様
 　　
こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　薫陶（くんとう） と薫習（くんじゅう）が必要　」
 　　
という題名で、発信致します。



好きな言葉が２つあります。

それは、

・薫陶（くんとう）
・薫習（くんじゅう）　
　
です。



まず、辞書的な意味で補足しておきますと、

・薫陶：

香をたいて薫りを染み込ませ、
土をこねて形を整えながら陶器を作り上げる意から、
「徳の力で人を感化し、教育すること。」


・薫習：

物に香りが染みつくように、
「人々の精神・身体のすべての行為が
人間の心の最深部に影響を与えること。」

です。



この言葉は、リーダーとしての学びを深めている際に聞いたり、

リーダーのための書籍を読んでいる際に記されており、

非常に共鳴・共感した言葉でした。



その場面での話は、

・薫陶（くんとう）
↓
あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

そのリーダーの良い面や、取り組む姿勢、

日々の言動やマインドなどを、自然と身に付けていく様子。

自然と感化され、自然と教育されている状況ですね。



・薫習（くんじゅう）　
↓
あるリーダーのそばで学び・成長する中で、

このリーダーのようになりたい。

同じような存在として言動を発信していきたい。

自然発生的に、そばにいさせてもらっているリーダーのように

なっていきたいと、成長していく様です。



こういった素晴らしい環境や、リーダーの存在というのは、

必要不可欠だと思いますし、そういった環境を、

率先して作っていきたいなと思います！


またそのためにも、まずは自分から行動を起こさないといけませんし、

結果を出さないといけませんし、

その一歩を踏み出さないといけません。



改めて、自分（弊社）は出来ているのか？

自問自答、内省をしていきたいと思います。



さあ、今日も何か１つ「　薫陶・薫習を受ける環境へ足を運ぶ行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
　
志（理念）を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
　
　
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
　
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

　
　
～　薫陶（くんとう） と薫習（くんじゅう）が必要　～
　
　　　
　　　
つづく
　　
　　
　
西口雄生（にしぐち ゆうき）
名古屋健康アドバイザー／健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
　　
　　
志
～ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ～
　　　　　
使命
～ 全ては明るい未来を切り拓くために ～
　
　
弊社が、皆様のお役に立てること（業務内容）
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート（セミナー・養成コース）
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
 ◇ 各種企業様における健康と経営のサポート（福利厚生・メンタルヘルス対策）
　
お問い合わせはコチラ
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/

皆様
 　　
こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　
「　指導者向けお勧めセミナーのご案内３件です　」
 　　
という題名で、発信致します。


今回のご案内セミナー目次は、

①6/16開催のスポーツセラピスト系セミナー

②7/14開催のキッズ・ジュニア系指導セミナー

③7/21開催のフィットネスビジネスリーダー系セミナー

の３点でございます。　



①
まずはじめに、6/16開催のセミナーについてです。

『上肢評価と治療・プログラムの組み立て方』
～ スポーツ動作をみれるセラピストになるために ～
　
は、お陰様で満員御礼となりましたので、
申込受付を締め切らせて頂きます。
　　
　
なお、今後のお申し込みは、
「キャンセル待ち○番目」　
という対応を取らせて頂きますが、
　
四ノ宮氏のセミナーにつきましては、
今後もシリーズ化する流れで、
　
・下肢手技編
・上肢手技編
・動作編①
・動作編②
・体幹編（仮）
　
を予定していますので、
「キャンセル待ち」となった方におかれましては、
今後、優先的にご案内させて頂きます。
　
ですので、申込受付だけ先に済ませて頂けますと、
今後のご案内がスムーズでございます。
　
※詳細
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/post-22/
　

　
②
次に、7/14開催のセミナーについてです。

『乳幼児期の発育発達から紐解くジュニア期の自主性・育成指導への活用』
～子供の不器用の原因と改善方法からジュニア期育成への応用術～

（※NSCA継続単位：0.5付与確定）

につきましては、申込受付中でございます。
　
　
乳幼児の運動教室を開催したり、担当している方は、
ぜひとも、ご参加ください！
　
また、キッズ・ジュニアアスリートのトレーニング指導をしている指導者の皆様にも、
お勧めのセミナーとなっております。
　
子供たちの将来の可能性を、最大限に引き出していきましょう！！
　
※詳細
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/nsca05/
　
　
　
③
最後に、7/21開催のフィットネスビジネスリーダー系セミナーについてです。

『共催企画 FBL大学 × ライフプロデュースジャパン 』
～令和の時代 ヘルスケア業界の在り方と勝ち（価値）方～
　
本セミナーは、FBL大学と弊社ライフプロデュースジャパンとの共催セミナーです。

　
私も学ばせて頂いているFBL大学（フィットネスビジネスリーダー大学）の遠藤学長をお招きし、
　
・私の独自の考えをシェア
・遠藤学長の基調講演
・遠藤学長と私の対談形式セミナー

という３部構成となっております。
　
※詳細
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/-fbl/



以上、３件のご案内でした。
　　
　
　
また、各種セミナーの詳細や、
養成コースの詳細説明を伺いたい方におかれましては、
コチラより、お問い合わせくださいませ。
　
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/
　


さあ、今日も何か１つ「　新たな学びを深めと思考の幅を広げる行動　」を、即実行していきましょう！
　　

　　　
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
　
志（理念）を全うし、使命を果たすために、

確実に、会社を前へと進められるよう応援致します。
　
　
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
　
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。

　
　
～　指導者向けお勧めセミナーのご案内３件です　～
　
　　　
　　　
つづく
　　
　　
　
西口雄生（にしぐち ゆうき）
名古屋健康アドバイザー／健康スポーツ科学 修士
Y-fitness project パーソナルトレーナー
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役
　　
　　
志
～ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ～
　　　　　
使命
～ 全ては明るい未来を切り拓くために ～
　
　
弊社が、皆様のお役に立てること（業務内容）
 ◇ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導
 ◇ トレーナーとしてのスキルアップサポート（セミナー・養成コース）
 ◇ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
 ◇ 健康産業界における独立開業支援・新規事業や事業展開のサポート
 ◇ 各種企業様における健康と経営のサポート（福利厚生・メンタルヘルス対策）
　
お問い合わせはコチラ
http://www.y-fit-pro.com/inqfm/general/