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健康アドバイザー西口雄生の「志」
~明るい未来を切り拓くために~
< いかに活用するか?を前提に学ぶ (NSCA・JATI・対面・オンライン・後日視聴アリ) | 一覧へ戻る | 月初!年度始め!さあ行きましょう! >
月末!年度末!充実してましたか!?
皆様
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 月末!年度末!充実してましたか!? 」
という題名で、発信致します。

2024年度。
3月31日を迎え、
また少し動向が変わりますね。
3月を振り返っていかがだったでしょうか?
また2024年度を振り返って、いかがでしたでしょうか?
と、そんな年度末ですが、
あまり、世間の動向に左右されずに、
動いていいきたいのが、
実際のところでしょうか。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者として、
3月、4月というのは、
お客さん、クライアントさん、患者さん、メンバーさん、会員さん、利用者さん、生徒さんの入れ替わりも多く、
例えば、
・引っ越し
・異動(転職)
・学年が変わる
・小学生→中学生
など、そういった入れ替わりですね。
もちろん、これらは、
想定できていることですが、
実際に、それが現実に起こる状況で、
やっと、本格始動というか、
対応し出す状況がありますね
ここでドタバタしないために、
事前に調整(マネジメント)を図り、
3月、4月の切り替わりも、
スムーズにいかせたい、
そういった状況ですね。
月末、月初は、
いつも業務の振り返りをしていますが、
この3月、4月は、
年度の切り替わりですので、
いつもとは違う流れで、
失礼致します。
2025年度、新たな事業を作りたい!
繋がりを増やしたい!
そういった考えをお持ちの方には、
現在、当社が運営している
『会員制ラーニングコミュニティ』について、
ご案内の動画を見てくだされば嬉しいですね!
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「なぜ会員制(限定)なのか?」
「なぜラーニング(学び)なのか?」
「なぜコミュニティ(仲間・同志との繋がり・環境)なのか?」
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【 発行元 / 発行責任者 】
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トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )
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【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を築くために
【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導(オンライン可)
▼ 各種企業様における健康経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 月末!年度末!充実してましたか!? 」
という題名で、発信致します。

2024年度。
3月31日を迎え、
また少し動向が変わりますね。
3月を振り返っていかがだったでしょうか?
また2024年度を振り返って、いかがでしたでしょうか?
と、そんな年度末ですが、
あまり、世間の動向に左右されずに、
動いていいきたいのが、
実際のところでしょうか。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者として、
3月、4月というのは、
お客さん、クライアントさん、患者さん、メンバーさん、会員さん、利用者さん、生徒さんの入れ替わりも多く、
例えば、
・引っ越し
・異動(転職)
・学年が変わる
・小学生→中学生
など、そういった入れ替わりですね。
もちろん、これらは、
想定できていることですが、
実際に、それが現実に起こる状況で、
やっと、本格始動というか、
対応し出す状況がありますね
ここでドタバタしないために、
事前に調整(マネジメント)を図り、
3月、4月の切り替わりも、
スムーズにいかせたい、
そういった状況ですね。
月末、月初は、
いつも業務の振り返りをしていますが、
この3月、4月は、
年度の切り替わりですので、
いつもとは違う流れで、
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(Y-fitness project) 2025年3月31日 23:38
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月初!年度始め!さあ行きましょう!
皆様
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 月初!年度始め!さあ行きましょう! 」
という題名で、発信致します。

2025年度。
年度始め。
もちろん、気持ちを新たに、
事業もスタート。
良いスタートを切りたい、
そういったタイミングですよね!
当社も法人化して11期目(10周年)。
個人としての独立起業は13年目(12周年)。
という計算で合っていると思います。
おそらく、、、です(笑)
10年を超えてきますと、
計算が微妙になってきますが(汗)、
着実に継続していくこと、
そして新たな道を切り拓くこと、
そこに重点を置いておりまして、
結果、年月を積み重ねているという、
そういった状況にありますので、
微妙というのは、そういうことですっ
と、まあ気持ちは入りますが、
実際のところ、
その気持ちが入ったとしても、
行動が伴っていないと、
何も変わりませんので、
まずは行動ですね!
ただし、もう1つ言われる
変化を作る順番としては、
私なりのアレンジが、
入っておりますが、
変化させる順番は、
以下の通りです。
環境(生活環境、仕組み、システム)
↓
気持ち(意志やメンタリティ、覚悟)
↓
行動(1歩の速さ、早さ、3週間ほどの行動)
↓
習慣(継続的な1ヶ月以上の行動)
↓
結果(成果)
↓
さらに継続する!(他の皆さんがやらなくなるまで:戦略の1つ)
といった変化を作ります!
ぜひ、参考に!と思います。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としても、
「変化を作ること」は必須ですよね!
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2025年度。
年度始め。
もちろん、気持ちを新たに、
事業もスタート。
良いスタートを切りたい、
そういったタイミングですよね!
当社も法人化して11期目(10周年)。
個人としての独立起業は13年目(12周年)。
という計算で合っていると思います。
おそらく、、、です(笑)
10年を超えてきますと、
計算が微妙になってきますが(汗)、
着実に継続していくこと、
そして新たな道を切り拓くこと、
そこに重点を置いておりまして、
結果、年月を積み重ねているという、
そういった状況にありますので、
微妙というのは、そういうことですっ
と、まあ気持ちは入りますが、
実際のところ、
その気持ちが入ったとしても、
行動が伴っていないと、
何も変わりませんので、
まずは行動ですね!
ただし、もう1つ言われる
変化を作る順番としては、
私なりのアレンジが、
入っておりますが、
変化させる順番は、
以下の通りです。
環境(生活環境、仕組み、システム)
↓
気持ち(意志やメンタリティ、覚悟)
↓
行動(1歩の速さ、早さ、3週間ほどの行動)
↓
習慣(継続的な1ヶ月以上の行動)
↓
結果(成果)
↓
さらに継続する!(他の皆さんがやらなくなるまで:戦略の1つ)
といった変化を作ります!
ぜひ、参考に!と思います。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としても、
「変化を作ること」は必須ですよね!
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『 パーソナルジム、ヨガ・ピラティススタジオ、整体院・治療院のための集客・営業戦略セミナー 』
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仕事の依頼を受けられる準備をしておく!
皆様
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ジム・スタジオ・治療院等の経営や、
会社として事業をなしていく上で、
いかに休みを確保するか?
いかに休みを確保せずとも、
疲弊せずにいけるか?
また休みを確保するというよりは、
ジム・スタジオ・治療院等の経営は、
通常営業をしつつも、
お客さん、会員さん、患者さんに、
ご迷惑をおかけしないような営業時間の調整をして、
新たな仕事を引き受けていくのか?
この「新たな仕事を引き受ける体制」は、
めっちゃ重要です!
将来の仕事、未来の仕事を創っていく、
この動きがどれだけ大切か?
しかしながら、目の前の店舗営業と、
有り難いことなのですが、
ビッチリとレッスン、セッション、施術が、
もうパンパンで、、、
本当に有り難い状況なのでですが!ですっ
再度、お伝えしますと、
次の仕事を創っていくための時間は?
休みは?
クリエイティブな時間は?
外に出て、新たな経験をする時間は?
アップデートをする学びの時間は?
はい、もちろん気合と根性で、
何とかすべき、
そういった気概や気迫は、
必須です!
そして、物理的に言えば、
・睡眠時間を削る
・家族との時間を減らす
・プライベートな時間を限りなくゼロに近くする
など、そういったフェーズは、
必ず必要な時があります。
さらには、
・誰かに依頼する(外注する)
・スタッフを雇い任せる
・業務委託契約やプロジェクト契約など、提携、協業、連携する
こういった時期も多分にあります。
いずれにせよ、いかに将来・未来の仕事を創るか?
かつ、仕事の依頼を、お引き受けできる体制を、
いつも良い状況で準備しておくか?
もう、ここに尽きますね!
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としても、
更なる飛躍をしていかれませんか?
そこで現在、当社が運営している
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▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
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こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 仕事の依頼を受けられる準備をしておく! 」
という題名で、発信致します。

ジム・スタジオ・治療院等の経営や、
会社として事業をなしていく上で、
いかに休みを確保するか?
いかに休みを確保せずとも、
疲弊せずにいけるか?
また休みを確保するというよりは、
ジム・スタジオ・治療院等の経営は、
通常営業をしつつも、
お客さん、会員さん、患者さんに、
ご迷惑をおかけしないような営業時間の調整をして、
新たな仕事を引き受けていくのか?
この「新たな仕事を引き受ける体制」は、
めっちゃ重要です!
将来の仕事、未来の仕事を創っていく、
この動きがどれだけ大切か?
しかしながら、目の前の店舗営業と、
有り難いことなのですが、
ビッチリとレッスン、セッション、施術が、
もうパンパンで、、、
本当に有り難い状況なのでですが!ですっ
再度、お伝えしますと、
次の仕事を創っていくための時間は?
休みは?
クリエイティブな時間は?
外に出て、新たな経験をする時間は?
アップデートをする学びの時間は?
はい、もちろん気合と根性で、
何とかすべき、
そういった気概や気迫は、
必須です!
そして、物理的に言えば、
・睡眠時間を削る
・家族との時間を減らす
・プライベートな時間を限りなくゼロに近くする
など、そういったフェーズは、
必ず必要な時があります。
さらには、
・誰かに依頼する(外注する)
・スタッフを雇い任せる
・業務委託契約やプロジェクト契約など、提携、協業、連携する
こういった時期も多分にあります。
いずれにせよ、いかに将来・未来の仕事を創るか?
かつ、仕事の依頼を、お引き受けできる体制を、
いつも良い状況で準備しておくか?
もう、ここに尽きますね!
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としても、
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(Y-fitness project) 2025年3月28日 22:58
採用・育成などの人問題を、そもそも人問題にしない
皆様
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 採用・育成などの人問題を、そもそも人問題にしない 」
という題名で、発信致します。

人問題は、最初から最後まで、
付きまとうことだと思うのですが、
これは永遠の課題だと思いますし、
私もマネジメント出来ないことが多いと痛感しています。
しかしながら、これを1つの人問題として、
片付けてしまってはいけないなと思いますし、
人問題というネガティブな要素が、
若干、あるような気もします。
ただし、それは解釈・捉え方の問題で、
その人問題なのは、
そもそも本当に、人問題なのだろうか?
という話です。
人材採用や人材育成に関して、
弊社としては支援・サポートすることも多く、
ある程度、計算・マネジメントできて、
科学できる部分はあるなと考えています。
それは、人材採用のサイトに登録するとか、
外部に委託するとかではなく、
いかに、自社で動いていくか?
自社で動いた場合の方が、
良い人材(自社に適した人材)を、
獲得しやすいですよね?
ということです。
これは、一例として、ですね。
人材採用・人材育成に関して、
多くの背策、選択肢をもって、
動いていくことで、
人問題の度合い・レベルを、
かなり軽減出来るなと、
私(当社)としては考えています。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としても、
今後、人問題が起こることがありますよね?
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私もマネジメント出来ないことが多いと痛感しています。
しかしながら、これを1つの人問題として、
片付けてしまってはいけないなと思いますし、
人問題というネガティブな要素が、
若干、あるような気もします。
ただし、それは解釈・捉え方の問題で、
その人問題なのは、
そもそも本当に、人問題なのだろうか?
という話です。
人材採用や人材育成に関して、
弊社としては支援・サポートすることも多く、
ある程度、計算・マネジメントできて、
科学できる部分はあるなと考えています。
それは、人材採用のサイトに登録するとか、
外部に委託するとかではなく、
いかに、自社で動いていくか?
自社で動いた場合の方が、
良い人材(自社に適した人材)を、
獲得しやすいですよね?
ということです。
これは、一例として、ですね。
人材採用・人材育成に関して、
多くの背策、選択肢をもって、
動いていくことで、
人問題の度合い・レベルを、
かなり軽減出来るなと、
私(当社)としては考えています。
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
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(Y-fitness project) 2025年3月27日 22:38
最悪と最高の両方をイメージしておく!
皆様
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 最悪と最高の両方をイメージしておく! 」
という題名で、発信致します。

日々、何かしら前進していくわけですが、
そこで重要なことは、
最悪と最高をイメージしておく、
これが重要ではないでしょうか。
つまり、普通と最高の方に、
どうしても目がいきがちですが、
・最悪の想定
・良い意味で悲観的
・リスクヘッジ
もしておくという状況です。
世間的には、
・プラス思考
・ポジティブ思考
・明るく!
みたいなのが前提にありますが、
・会社の経営
・人材採用や育成
・人生そのもの
においては、
やはり、
「最高と最悪をイメージしておく!」
といのがレギュラーではないでしょうか。
例えば、パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種や、
ジム・スタジオ・治療院等の経営においても、
全く同様です!
AIパーソナルやAI治療が主流になれば、
一般的なトレーニング指導や治療は、
AIの方が制度が高いわけで、
AIには出来ないようなことを、
いかに、人がパーソナルや治療で、
やっていくか?
この問題は、常に考えていく必要があります!
はい、分かっちゃいますがっ です。
なお、こういった問題は、
自分の頭の中だけで考えるよりも、
他の各専門家や有識者と、
話した方が良いですよ!と思います。
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日々、何かしら前進していくわけですが、
そこで重要なことは、
最悪と最高をイメージしておく、
これが重要ではないでしょうか。
つまり、普通と最高の方に、
どうしても目がいきがちですが、
・最悪の想定
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・リスクヘッジ
もしておくという状況です。
世間的には、
・プラス思考
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やはり、
「最高と最悪をイメージしておく!」
といのがレギュラーではないでしょうか。
例えば、パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種や、
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AIには出来ないようなことを、
いかに、人がパーソナルや治療で、
やっていくか?
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なお、こういった問題は、
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人生観・死生観などを考える時間も必要
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出会いと別れの季節ですが、
いかがお過ごしでしょうか?
私の周囲では、
身内の不幸があって、
というそんな話も、
2~3お聞きしました。
新たな出会いもあれば、
別れもあってと、
人生のライフイベントを、
年齢と共に、
多く経験していくことが、
自然の摂理でしょうか。
こういった時にちうのか、
こういう時だからこそですが、
自分自身の人生観、死生観を、
考えるキッカケにもなるなと。
では、どのように考えるか?というと、
例えば、分かりやすい例としては、
・面白いと感じる方を選択する
・困難な道を選択する
・ワクワクする方を選択する
・より多くの方々に貢献する道を選択する
・いかに、世の中のためになっているか?を考える
・何かを極め、深堀りしていくのが好きなので、それを選択する
・突き詰め、探求し、研究していくのが楽しいので、それを選択する
など、これらは、
一般的な価値観(価値基準)でしょうし、
それを、じゃあ、人生を通して考えてみたら、
いかがでしょうか?(人生観)
または、死ぬ、生きるなどのレベルや、
年月の時間軸で観たら、どうですか?(死生観)
もちろん、今すぐ決められることではないですが、
そういった時間軸や目線で
物事を考えたり、判断したり、
何かの機会をキッカケに、
振り返ったり、ですね。
こうした人生観や死生観が、
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としての活動をはじめ、
事業展開・経営にも反映されてくると思います!
そこで現在、当社が運営している
『会員制ラーニングコミュニティ』について
↓↓↓
https://youtu.be/CmHWDVDZgpE
「なぜ会員制(限定)なのか?」
「なぜラーニング(学び)なのか?」
「なぜコミュニティ(仲間・同志との繋がり・環境)なのか?」
を、動画内でご案内しております。
動画の詳細をご覧頂いて、
申込を検討されている場合や、
ご興味をお持ちの場合には、
西口までご連絡ください!
いつでもお問い合わせを承ります。
(LINE、Facebookメッセージ、メールなど何でもOKです!)
共に高め合い、切磋琢磨していきましょう!!
また当社では、会員制ラーニングコミュニティに、
所属・参画出来ない方向けに、
『 現場指導×講師業×オンライン事業 』
ハイブリットな仕事づくりを応援する無料メルマガ
『 ライプロ通信 』のメルマガ登録を、
お勧めしております!
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『 ライプロ通信(登録無料) 』
~ ヘルスケア業界の10年後・20年後の未来を、
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・お名前とアドレスを登録すると、
メールが届きますので、ご承認ください。
https://mail.os7.biz/add/rjhl
・5,000文字配信/毎週水曜日AM8:00
・52回配信/年
★☆★☆★☆★☆
さあ、今日も何か1つ「 人生観・死生観を考える行動 」を、
即実行していきましょう!
『 みんなで遠くへ行くために 』
『 全ては明るい未来を築くために 』
明日につづく
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 直近の指導者向けセミナー:切磋琢磨できる学びの場 】
▼ 名古屋開催(*NSCA0.6付与、JATI3.0付与)
2025/3/29(土)10:00~16:30
『 パートナーストレッチスタンダード1 』
https://trainers-academy.net/stretch/
2025/3/30(日)10:00~16:30
『 パートナーストレッチスタンダード2 』
https://trainers-academy.net/stretch2/
▼ 名古屋開催(*NSCA0.6付与)
2025/4/20(日)10:00~16:30
『 ピラティスを活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ 』
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/nsca06ceu-a--2/
▼ DVD教材、アーカイブ購入が可能なセミナーのご案内(計81のセミナーあり)
http://www.y-fit-pro.com/blog_nishiguchi/category/cat265/
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )
■――――――――――――――――――――――――――――――――――――■■■
【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を築くために
【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
▼ トレーニング、ストレッチ、ヨガ、ピラティスなどの運動指導(オンライン可)
▼ 各種企業様における健康経営のサポート(メタボ・メンタルヘルス対策)
▼ 各種企業様からご依頼頂く社内研修・講演活動など
こんにちは。
トレーナー専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
今回は、
「 人生観・死生観などを考える時間も必要 」
という題名で、発信致します。

出会いと別れの季節ですが、
いかがお過ごしでしょうか?
私の周囲では、
身内の不幸があって、
というそんな話も、
2~3お聞きしました。
新たな出会いもあれば、
別れもあってと、
人生のライフイベントを、
年齢と共に、
多く経験していくことが、
自然の摂理でしょうか。
こういった時にちうのか、
こういう時だからこそですが、
自分自身の人生観、死生観を、
考えるキッカケにもなるなと。
では、どのように考えるか?というと、
例えば、分かりやすい例としては、
・面白いと感じる方を選択する
・困難な道を選択する
・ワクワクする方を選択する
・より多くの方々に貢献する道を選択する
・いかに、世の中のためになっているか?を考える
・何かを極め、深堀りしていくのが好きなので、それを選択する
・突き詰め、探求し、研究していくのが楽しいので、それを選択する
など、これらは、
一般的な価値観(価値基準)でしょうし、
それを、じゃあ、人生を通して考えてみたら、
いかがでしょうか?(人生観)
または、死ぬ、生きるなどのレベルや、
年月の時間軸で観たら、どうですか?(死生観)
もちろん、今すぐ決められることではないですが、
そういった時間軸や目線で
物事を考えたり、判断したり、
何かの機会をキッカケに、
振り返ったり、ですね。
こうした人生観や死生観が、
パーソナルトレーナー・整体師・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ・イントラ・カイロ等の職種としてや、
ジム・スタジオ・治療院等の経営者としての活動をはじめ、
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「なぜラーニング(学び)なのか?」
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西口までご連絡ください!
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明日につづく
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▼ 名古屋開催(*NSCA0.6付与、JATI3.0付与)
2025/3/29(土)10:00~16:30
『 パートナーストレッチスタンダード1 』
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2025/3/30(日)10:00~16:30
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https://trainers-academy.net/stretch2/
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『 ピラティスを活用した動作評価&体幹機能向上のためのファンクショナルアプローチ 』
http://www.y-fit-pro.com/newseminar/entry/nsca06ceu-a--2/
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http://www.y-fit-pro.com/blog_nishiguchi/category/cat265/
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【 発行元 / 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生( Yuuki Nishiguchi )
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【 志(企業理念) 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
【 使命(企業ミッション) 】
全ては明るい未来を築くために
【 皆様のお役に立てること(業務内容) 】
▼ トレーナー・運動指導者のキャリアアップサポート(各種セミナー・養成コース)
▼ 健康産業界における独立起業支援・新規事業や事業展開のサポート
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(Y-fitness project) 2025年3月25日 17:01