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皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
 　　
 
今回は、
「　立場や在り方を踏まえた言動が関係性を良くする　」
という題名で、発信致します。
 

 
昨日のブログにおいて、
 
「　先輩・後輩・お世話になっている方々との良質な関係性　」
http://www.y-fit-pro.com/blog_nishiguchi/entry/post-1127/
 
というタイトルで、
少し話を展開していきましたが、
 
そこに、少し附随する話で、
今週は締めさせて頂きます。
 
 
先輩・後輩・お世話になっている方々との関係性は、
お互いの立場や在り方が明確です。
 
ですので、その立場や在り方を踏まえた言動が、
双方でスムーズに出来ますので、
 
関係性は基本的に良好ですよね。
 
 
よって、この最初の関係性や、
出会ったキカッケを大切にしていれば、
 
途中で、お互いの関係性は変わらずに、
ニュートラル・フラットなのだと思います。
 
 
しかしながら、
 
・環境が人を変えたり（例：コミュニティ）、
・仕事が環境を変えたり（例：会社、組織）、
・人が仕事を変えたり（例：結婚、妊娠、出産）、
 
そういった何かの機会によって、
 
・当初の関係性が壊れる
・出会ったキッカケ以上の何かが勝る状況で疎遠に
・繋がりが切れる
 
などもあるのかなと思います。
 
 
こういった状況は、仕方ないようですが、
勿体ないというか、残念というか、ですね。
 
コロナ禍の時代、D2Cの時代、個の時代、SNSの時代の中で、
 
・ご縁
・繋がり
・絆
 
が切れるのは、非常に機会損失だと考えます。
 
 
人生の選択肢を狭めていますし、
視野狭窄に陥りますし、
 
あまり良いとは言えない状況になりますので、
引き続き、広がり・幅を持って動いていきたいと思います！
 
 
その際、「立場や在り方を踏まえた言動」を基本に、
関係性を良好にしていくのは必須ですね。
 
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さあ、今日も何か１つ「　関係を広げる行動　」を、
即実行していきましょう！
 
『 全ては明るい未来を築くために 』
明日につづく
 
 
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