名古屋の健康経営・健康管理、ヘルスケア、
メタボ対策、ヨガ、運動（福利厚生）を提供

皆様
 　　
こんにちは。
　
名古屋健康アドバイザーの西口です。
 　　
 　　

今回は、
 　　
「　ある『 一定水準 』を超えた知識・スキル・経験値の基準はどこか？を見極める　」
 　　
という題名で、発信致します。
　


先日のブログで、「ある一定水準」とはどこなのか？

というところで、本日のブログに続くのですが、

さあ、その「基準」は、どこなのでしょうか？



実は、「明確な」基準は、ありません。

マジか・・・という感じになりますよね(笑)



明確な正解・不正解もありませんし、

明確な良い・悪いもありません。



なぜなら、目の前の相手が、

生身のヒト（生物学的にヒトという意味）であり、

感情を持つ人間（自我があり、理性で判断もできる一般成人という意味）だからです。



ゆえに、医学書や専門書の通りになる場合もありますし、

その通りにならない場合もあります。



時には、統計から外れるエラーの場合もありますし、

確率論の問題もあり、あくまでも可能性で終わる場合もあります。



このよな前提条件を踏まえた上で、

相手が生身のヒトであり、

感情を持つ人間だからこそ、

逆に、「明確な基準」も出来てくるのです。



前置きが長くなりましたが、やっと本題です！笑



はい、それはどういうことかと言うと、

目の前のお客様が、

ご自身の「家族」を私たちトレーナーに紹介してくださり、

ご家族が、継続的にパーソナルトレーニングに、

通われることになった際に、


それは、「ある一定水準の知識・スキル・経験値」を越えたと捉えられます。

ポイントは、家族です。

友人、知人、勤め先の関係者、ではなくです。



ここで、お気づき頂きたいのが、

100人いれば、100通り以上の

「ある一定水準の知識・スキル・経験値」

があるんじゃないのか、ということです。



はい、その通りです。

だからこそ、「パーソナルトレーニング」ですよね。



よって、100人・100通りを超えるように、

日々、精進することが必須だということです。



それは、医学書・専門書も熟読する必要性はありますが、

それ以上に大事なのは、100人・100通りを超えるべく、

何万人・何十万人の方々と本気で向き合うのか、です。



すなわち、終わりはありませんし、

有名な言葉で表現するならば、


「事件は会議室（専門書の中）で起きてるんじゃない。

事件は現場（お客様との対話・会話）で起きてるんだ。」


ですね。



念のため、補足ですが、医学書・専門書を熟読し、

その知識や過去の遺産をインプットしていることが前提で、

今回の話を展開しておりますので、

そこは必須であり、ないがしろにしちゃいけない。



つまり、会議室と現場、両方のバランスは保ちながら、

目の前のお客様に対して、一定水準を超える状況が作れれば、

自ずと「ご紹介」が起こります、ということです。



裏を返せば、ご紹介が起こらない場合は、

一定水準を超えていないということですね。


　
さあ、今日も何か１つ「　ある一定水準を超えている分野の洗い出し　」を、即実行していきましょう！
　　　
　
　　　
弊社は、皆様の会社が日々の仕事に忙殺されることなく、
　
一緒に志を全うし、使命を果たすために、

会社を確実に前へと進めていかれるとを応援致します。
　
　
そして、皆様個人が、お一人お一人の志を明確にされ、
　
使命を決め、結果を出していかれることを切に願っています。
　
　
　
～　ある『 一定水準 』を超えた知識・スキル・経験値の基準はどこか？を見極める　～
　
　　　
　　　
つづく
　　
　　
　
西口雄生（にしぐち ゆうき）
　　
名古屋健康アドバイザー／健康スポーツ科学 修士
　
Y-fitness project オーナー／パーソナルトレーナー
　
(株)ライフプロデュースジャパン 代表取締役社長
　　
　　
志
～ 世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る ～
　　　　　
使命
～ 全ては明るい未来を切り拓くために ～
　
　　
　
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