名古屋の健康経営・健康管理、ヘルスケア、
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皆様
こんにちは。
トレーナーのキャリアアップコンサルタントをしております西口です。
 　　
今回は、
「　力を身に付け、マインドセットし、道を創ったら、次は仕組み化　」
という題名で、発信致します。


今週のブログは、若干のストーリー性がありまして、

そもそものベース力を付ける
↓
マインドセットをしていく
↓
道を切り拓く（創る）
↓
仕組み化　← ※今日はココです
↓
維持・改善
↓
次の新たなステージへ

という流れになります。


独立起業した人たちは、
上記のような経緯を辿っている人が、
多いのかなと思います。

ですので、そこまで間違いはないと思いますが、
今回のコロナなどそういったイレギュラーは、
まあ、別でしょうかね。





ということで、今回は仕組み化です。

最も簡単な仕組み化は、
自分自身のルーティンワークを構築することからですね。

朝の起床後からの動き
↓
夜、寝る前までの動き

のルーティンワークですね。

これは、これで仕組み化と言えるかと思います。
理由は、後で後述致します。


次は、開業し店舗を持たれている、
または、法人化され会社を経営されている場合の、

営業
人事
開発
財務
法務
総務

などの仕組み化でしょうか。
マネジメントと言われる分野でもありますね。


上記のような、

・ルーティンワーク
・仕組み化
・マネジメント

ですが、ここでは類義扱いをして、
話を進めていきますね。


そもそも、自分自身のことがマネジメントできなければ、
店舗も会社もマネジメント出来ないでしょう。
つまり、自立からの自立ですね。

・自分（1人称）のマネジメント
・相手（2人称）のマネジメント
・我々（3人称）のマネジメント
＊4人称以降もある

といった順序で為していくわけですので、

・自分のルーティン化
・現場の仕組み化
・会社のマネジメント

は、こうして成り立っていくのかなと思います。


それゆえ、この先一緒に仕事しようと思うと、
自律しており、自立している方としか、
なかなか仕事しづらいかなとも思いますね。

つまりは、同志となり得るメンバーたちと、
何か一緒にプロジェクトを起ち上げ、

同じ方向を向いて、一定期間一緒に走るのは、
良いプロジェクト（コミュニティ）だなと思います。


私としても

・学びの場の仕組み化
・切磋琢磨できる場の仕組み化
・プロジェクト参画が出来る仕組み化

を、今後も具体的に取り組んでいきます。


現在、色々な案件の依頼や求人募集の情報も多く、
うまくマッチングさせられるような場も仕組み化したいなと、
色々とやりたいことが出てきますね！

さあ、今日も何か１つ「　仕組みを作っていく行動　」を、
即実行していきましょう！
　　　　

明日につづく


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西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）


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